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席卷各地的“涨薪潮”成为收入分配改革的前奏。从7月1日起，北京、深圳、海南、河南、陕西、安徽等10省市正式上调最低工资标准，除深圳外，其余地区上调幅度超过20%上，其中海南增幅最大，为31.7%。专家分析，从此轮“涨薪潮”短期会影响劳动密集型企业的经营，但长期而言，这是我国经济增强内生动力、产业结构调整、区域结构调整的推手。
    自今年4月1日，上海市月均最低工资标准率先从960元调整为1120元开始，各地纷纷上调最低工资标准。全国总工会人士透露，今年或将有27个省区市上调最低工资标准。

    “涨薪”的另一种说法是劳动力成本上升。在国内外经济形势复杂，原材料成本上升，人民币升值压力、贸易摩擦加剧等因素的共同作用下，劳动力成本上升无疑会给劳动密集型企业带来一定程度的压力。花旗银行的报告称，愈发沉重的加薪压力给多数中国企业获利前景蒙上阴影，服装和纺织业受挫尤为明显。

    劳动力成本上升也将倒逼经济结构调整。商务部国际经济贸易研究院研究员梅新育指出，现在政府、企业和社会都应该形成共识，原来基于低成本劳动力的模式必须进行改革。发改委对外经济研究所所长张燕生也指出，未来我国的经济增长引擎将由出口转为内需，企业也应该随之转型，从外销为主转为扩大内销。